top of page

Le coaching d'équipe

Le coaching d'équipe est un accompagnement qui vise à développer la bonne coopération entre les membres d'une équipe, son savoir-faire et son savoir-être collectifs.  

Il va favoriser la cohésion, la communication et la co-construction d'une identité commune et permettre ainsi à l'équipe de déterminer et d'ancrer son fonctionnement optimal, le fonctionnement qui permettra à chacun de collaborer efficacement et volontairement, et qui portera l'équipe à son plus haut niveau de performance

Parce qu'une équipe consciente d’elle-même, élaborant un objectif commun, portant une stratégie commune et co-responsable de sa réussite, c’est une équipe où tout le monde sera gagnant ! Collaborateurs, managers et organisation !

Quand faire appel à un coach d'équipe ?

Ancre 1

Mon accompagnement

Je propose un coaching sur-mesure pour accompagner toute équipe qui cherche à optimiser ou améliorer sa coopération

Après vous avoir rencontré, vous prescripteur, et échangé sur vos objectifs de coaching, je propose un accompagnement en 3 étapes : 

-  Une phase de diagnostic :

Pendant cette phase, je rencontre individuellement toutes les parties prenantes coaching (collaborateurs, manager et potentiellement toute personne en forte interaction avec l'équipe), puis j'élabore une analyse de la situation et propose un plan d'action que nous validons ensemble.

- Une phase d'accompagnement dans la durée : 

Selon les objectifs et le diagnostic, l'accompagnement alternera entre différentes formes : ateliers, séminaires, entretiens individuels, médiation... et à différentes fréquences, généralement toutes les 2 à 3 semaines sur la durée du coaching.

 

Durant cette phase, et selon les objectifs, je peux proposer la pratique de certains outils de connaissance de soi (MBTI, Process Com ...)

- Une phase de consolidation et conclusion :

Cette étape permet d'ancrer les progrès réalisés par l'équipe. L'équipe va dresser son bilan, réaliser les progrès et les avancées, identifier les pistes à améliorer encore et définir un plan d'action pour y arriver. 

Ismène Pradal Lacaille

06.85.78.17.78

  • LinkedIn
EMCC-logo-france-copie.png
bottom of page